NieuwsWilt u op de hoogte blijven van de laatste berichten en activiteiten op de website van het Erasmus Instituut Toezicht & Compliance? Wij houden u graag op de hoogte. Op deze pagina kunt u zich kosteloos abonneren op onze nieuwsbrief. De nieuwsbrief wordt gemiddeld één keer per maand via e-mail verstuurd.
U kunt zich hier opgeven.
|
‘Per saldo slechts 2 topvrouwen erbij in 2010: 61% Nederlandse beursfondsen heeft nog steeds geen vrouw in top’ |
| De jaarlijkse Female Board Index van de Erasmus Universiteit toont geen toename in het aantal beurs-ondernemingen met vrouwen in de top, het aantal blijft steken op 39 van 99 ondernemingen. Per saldo kwamen er twee vrouwen bij, dit is fors minder dan in 2009, toen er per saldo elf vrouwen werden benoemd. In 2009 werden er zowel meer vrouwen benoemd (14) en gingen er minder vrouwen (3) weg. In 2010 werden acht vrouwen benoemd en gingen er zes weg. Het aandeel vrouwen van alle bestuurders en commissarissen blijft dit jaar steken op 8,1%. (2009: 7,7%) |
 |
Onderzoeker Mijntje Lückerath-Rovers publiceert jaarlijks het aantal vrouwen in Raden van Bestuur en Raden van Commissarissen van alle Nederlandse beursondernemingen. Het wetsvoorstel van 30% vrouwen in RvC en RvB op 1 januari 2016 lijkt verre van realistisch: bij een gelijkblijvend groeipercentage zou begin 2016 15,7% van de RvC vrouw zijn, en 5,4% van de RvB.
Voorzitter Jos Streppel van de Monitoring Commissie Corporate Governance schrijft in het voorwoord bij de Female Board Index dat de geringe toename in 2010 geen weerspiegeling is van het belang van meer diversiteit en dat juist ook in tijden van crises de aandacht voor diversiteit niet mag verslappen. Volgens Streppel stimuleert diversiteit een brede discussie met input en meningen vanuit verschillende invalshoeken. Uiteindelijk is dit in het belang van alle belanghebbenden van de onderneming. Ook Lückerath begrijpt niet waarom de groei stagneert: ‘Iedereen roemt het belang van diversiteit maar uiteindelijk gaan vrijwel alle nieuwe 90 benoemingen dit jaar weer naar een man. Nederland liep al achter met het aantal vrouwen in de top, het verschil wordt internationaal alleen maar groter”
Enkele opvallende resultaten (stand van zaken per 31 augustus 2010):
• Slechts 39 van de 99 ondernemingen hebben in 2010 een vrouw in de RvB of RvC. Dit is exact gelijk aan 2009. (Drie ondernemingen benoemden hun eerste vrouw, maar ook drie ondernemingen zagen hun enige vrouw vertrekken in 2010).
• 61 van de 749 bestuurders en commissarissen zijn vrouw (=8,1%, 2009: 7,7%). Deze 8,1% is het gewogen gemiddelde van het percentage vrouwelijke bestuurders (3,4%) en het percentage vrouwelijke commissarissen (10,7%).
• Het aantal vrouwelijke bestuurders stijgt van acht (3,0%) in 2009 naar negen (3,4%) in 2010 als gevolg van de benoemingen van Zijlstra (Corio) en Swarte (Octoplus) en het terugtreden van Nørgaard (Grontmij). De netto toename van vrouwelijke commissarissen is ook één: van 51 (10,3%) vrouwelijke commissarissen in 2009 naar 52 (10,7%) in 2010. Er zijn zes nieuwe vrouwelijke commissarissen benoemd, vijf zijn teruggetreden.
De Nederlandse Apparatenfabriek heeft het grootste aandeel vrouwelijke vertegenwoordiging in de RvB en RvC (33%). Ahold daalt naar de tweede plaats maar heeft nog steeds vier vrouwen in de boardroom (31%). Op de derde plaats staat KPN waar drie van de elf leden van de RvB en RvC vrouw zijn (27%). 60 bedrijven hebben geen vrouwelijke vertegenwoordiging in de RvB of RvC. Crucell heeft de grootste gecombineerde RvB en RvC heeft (dertien personen) en staat daardoor laatste. Vijf onderneming delen de voorlaatste plaats (Boskalis, AMG, BAM, SBM Offshore en DSM) met nul vrouwen en een totale boardomvang van tien personen. De grootste stijgers zijn Nutreco (van 104 naar 36) , Octoplus (van 93naar 4) en Heijmans (van 78 naar 26). In 2010 verlaat de enige vrouwelijke commissaris de RvC van DSM, hierdoor daalt DSM van de 36e positie naar de (gedeelde) 94e positie.
Nadere informatie: Voor meer informatie: 010-4082757 of luckerath@frg.eur.nl.
De Female Board Index 2010 kan hier kosteloos gedownload.
Voor meer berichten over de Female Board Index 2010:
|
|
|
|
|
 |
| ACTIVITEITEN |
‘Per saldo slechts 2 topvrouwen erbij in 2010: 61% Nederlandse beursfondsen heeft nog steeds geen vrouw in top’ |
| De jaarlijkse Female Board Index van de Erasmus Universiteit toont geen toename in het aantal beurs-ondernemingen met vrouwen in de top, het aantal blijft steken op 39 van 99 ondernemingen. Per saldo kwamen er twee vrouwen bij, dit is fors minder dan in 2009, toen er per saldo elf vrouwen werden benoemd. In 2009 werden er zowel meer vrouwen benoemd (14) en gingen er minder vrouwen (3) weg. In 2010 werden acht vrouwen benoemd en gingen er zes weg. Het aandeel vrouwen van alle bestuurders en commissarissen blijft dit jaar steken op 8,1%. (2009: 7,7%) |
|
Onderzoeker Mijntje Lückerath-Rovers publiceert jaarlijks het aantal vrouwen in Raden van Bestuur en Raden van Commissarissen van alle Nederlandse beursondernemingen. Het wetsvoorstel van 30% vrouwen in RvC en RvB op 1 januari 2016 lijkt verre van realistisch: bij een gelijkblijvend groeipercentage zou begin 2016 15,7% van de RvC vrouw zijn, en 5,4% van de RvB.
Voorzitter Jos Streppel van de Monitoring Commissie Corporate Governance schrijft in het voorwoord bij de Female Board Index dat de geringe toename in 2010 geen weerspiegeling is van het belang van meer diversiteit en dat juist ook in tijden van crises de aandacht voor diversiteit niet mag verslappen. Volgens Streppel stimuleert diversiteit een brede discussie met input en meningen vanuit verschillende invalshoeken. Uiteindelijk is dit in het belang van alle belanghebbenden van de onderneming. Ook Lückerath begrijpt niet waarom de groei stagneert: ‘Iedereen roemt het belang van diversiteit maar uiteindelijk gaan vrijwel alle nieuwe 90 benoemingen dit jaar weer naar een man. Nederland liep al achter met het aantal vrouwen in de top, het verschil wordt internationaal alleen maar groter”
Enkele opvallende resultaten (stand van zaken per 31 augustus 2010):
• Slechts 39 van de 99 ondernemingen hebben in 2010 een vrouw in de RvB of RvC. Dit is exact gelijk aan 2009. (Drie ondernemingen benoemden hun eerste vrouw, maar ook drie ondernemingen zagen hun enige vrouw vertrekken in 2010).
• 61 van de 749 bestuurders en commissarissen zijn vrouw (=8,1%, 2009: 7,7%). Deze 8,1% is het gewogen gemiddelde van het percentage vrouwelijke bestuurders (3,4%) en het percentage vrouwelijke commissarissen (10,7%).
• Het aantal vrouwelijke bestuurders stijgt van acht (3,0%) in 2009 naar negen (3,4%) in 2010 als gevolg van de benoemingen van Zijlstra (Corio) en Swarte (Octoplus) en het terugtreden van Nørgaard (Grontmij). De netto toename van vrouwelijke commissarissen is ook één: van 51 (10,3%) vrouwelijke commissarissen in 2009 naar 52 (10,7%) in 2010. Er zijn zes nieuwe vrouwelijke commissarissen benoemd, vijf zijn teruggetreden.
De Nederlandse Apparatenfabriek heeft het grootste aandeel vrouwelijke vertegenwoordiging in de RvB en RvC (33%). Ahold daalt naar de tweede plaats maar heeft nog steeds vier vrouwen in de boardroom (31%). Op de derde plaats staat KPN waar drie van de elf leden van de RvB en RvC vrouw zijn (27%). 60 bedrijven hebben geen vrouwelijke vertegenwoordiging in de RvB of RvC. Crucell heeft de grootste gecombineerde RvB en RvC heeft (dertien personen) en staat daardoor laatste. Vijf onderneming delen de voorlaatste plaats (Boskalis, AMG, BAM, SBM Offshore en DSM) met nul vrouwen en een totale boardomvang van tien personen. De grootste stijgers zijn Nutreco (van 104 naar 36) , Octoplus (van 93naar 4) en Heijmans (van 78 naar 26). In 2010 verlaat de enige vrouwelijke commissaris de RvC van DSM, hierdoor daalt DSM van de 36e positie naar de (gedeelde) 94e positie.
Nadere informatie: Voor meer informatie: 010-4082757 of luckerath@frg.eur.nl.
De Female Board Index 2010 kan hier kosteloos gedownload.
Voor meer berichten over de Female Board Index 2010:
|
|
|
|
|
