ParticipantenHier staan de onderzoekers vermeld die verbonden zijn aan het Erasmus Instituut Toezicht & Compliance. Heeft u ook interesse om als onderzoeker deel te nemen aan het instituut? Neemt u dan contact op met de secretaris van het instituut via info@toezichtencompliance.nl.
|
Otten, Jordan |
Stuur een e-mail
Persoonlijke homepage
CV:
Jordan Otten is als assistant proffessor verbonden aan de RSM Erasmus University.
Tien Toezicht & Compliance-gerelateerde publicaties:
- Otten, J.A. (2007) Origins of executive pay and corporate governance reform codes. Essays on an institutional approach to corporate governance. Dissertation, Utrecht School of Economics, Utrecht University
- Otten, J.A. (2007) (with Pursey Heugens) Beyond the dichotomous world hypothesis: towards a plurality of corporate governance logics. Corporate governance: An international review. 15 (6): 1288-1300
- Otten, J.A. (2007) Theories on executive pay. A literature overview and critical assessment. SSRN working paper
- Otten, J.A. (2008) Executive pay's faulty market. European Business Forum. 32 : 8-9
- Otten, J.A. (2007) Symboolpolitiek en topinkomens, Economisch Statistische Berichten (ESB), 92 (4512), 372-374
- Otten, J.A. (2008) (met Hans van Oosterhout) Bestuurdersbeloning; Ideologie, Symboliek of Instrument van Corporate Governance? Ondernemingsrecht (te verschijnen)
|
|
|
|
|
 |
| ACTIVITEITEN |
Otten, Jordan |
Stuur een e-mail
Persoonlijke homepage
CV:
Jordan Otten is als assistant proffessor verbonden aan de RSM Erasmus University.
Tien Toezicht & Compliance-gerelateerde publicaties:
- Otten, J.A. (2007) Origins of executive pay and corporate governance reform codes. Essays on an institutional approach to corporate governance. Dissertation, Utrecht School of Economics, Utrecht University
- Otten, J.A. (2007) (with Pursey Heugens) Beyond the dichotomous world hypothesis: towards a plurality of corporate governance logics. Corporate governance: An international review. 15 (6): 1288-1300
- Otten, J.A. (2007) Theories on executive pay. A literature overview and critical assessment. SSRN working paper
- Otten, J.A. (2008) Executive pay's faulty market. European Business Forum. 32 : 8-9
- Otten, J.A. (2007) Symboolpolitiek en topinkomens, Economisch Statistische Berichten (ESB), 92 (4512), 372-374
- Otten, J.A. (2008) (met Hans van Oosterhout) Bestuurdersbeloning; Ideologie, Symboliek of Instrument van Corporate Governance? Ondernemingsrecht (te verschijnen)
|
|
|
|
|
