Publicaties

EITC-reeks nr. 19: Diversiteit in de raden van bestuur en raden van toezicht in de publieke sector

Diversiteit en dan met name de verhouding tussen mannen en vrouwen in de hogere echelons van grote private en publieke
ondernemingen, is een onderwerp dat zich de laatste jaren mag verheugen in een grote maatschappelijke belangstelling. Het is
bekend dat vrouwelijk talent maar moeilijk doordringt tot de top van grote bedrijven en instellingen. Met dit onderzoek, dat is uitgevoerd in opdracht van Nationaal Register wordt inzicht gegeven in de samenstelling van raden van toezicht en raden van bestuur in drie belangrijke publieke sectoren: onderwijs, zorg (zowel cure als care) en pensioenen. Dit onderzoek is een nulmeting van de diversiteit bij de 25 grootste instellingen in deze sectoren.

Om (aspecten van) diversiteit te kunnen meten, is het essentieel dat instellingen de relevante gegevens openbaar maken. Uit het
onderzoek is echter gebleken dat het juist hieraan ontbrak: de onderzochte instellingen waren weinig transparant als het om andere aspecten van diversiteit ging dan de man/vrouw-verdeling. Een belangrijke oorzaak hiervoor is dat in de onderzochte sectoren ofwel geen ofwel slechts indirect geformuleerde eisen worden gesteld aan aspecten van diversiteit.