Publicaties

Klokkenluidersregelingen naar een hoger plan tillen

M. Kaptein

Inleiding

Onderzoek in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid toont aan dat de effectiviteit van klokkenluidersregelingen beperkt is. Om daarin verandering te brengen is een nieuwe fase nodig. Het onderzoek constateert dat het merendeel van de werknemers een misstand niet meldt omdat ze het melden als een risicovolle zaak blijven beoordelen. Minister De Geus van Sociale Zaken beraadt zich daarom op dit moment over ‘concrete mogelijkheden tot verbetering’ . Hij sluit daarbij het opstellen van nieuwe wetgeving niet uit. Maar ongeacht nadere regelgeving vanuit Den Haag kunnen bedrijven zelf aanvullende maatregelen treffen. Klokkenluiders waren nodig om de meeste boekhoudfraudes van het begin van deze eeuw aan het licht te brengen. Klokkenluiders blijven ook nu nodig: ongeveer een kwart van de geconstateerde fraudes binnen bedrijven wordt aangedragen door interne klokkenluiders. Omdat daders en betrokkenen van misstanden vaak niet zijn gebaat bij openbaarmaking en omdat ze tegenmaatregelen in de richting van de melders niet schuwen, is het belangrijk dat klokkenluiders worden beschermd. Tal van initiatieven hebben de afgelopen jaren bedrijven aangespoord tot het ontwikkelen van een klokkenluidersregeling.